miércoles, 23 de julio de 2014

HÁBITOS QUE MOLESTAN EN EL ÁMBITO LABORAL


Hábitos que molestan en el ámbito laboral

Hábitos que molestan en el ambito laboral from Magdalena Sarango 

ANÁLISIS PERSONAL



A medida que va pasando el tiempo nosotros en cualquier lugar que nos encontramos a veces vamos adquiriendo hábitos tanto positivos como negativos que cuando vamos a nuestro trabajo estos molestan  a los miembros de la empresa u organización.

Estos hábitos que molestan son los siguientes: 


Morderse las uñas y despellejar la cutícula, mascar chicle, rascarse el cuerpo, meterse el dedo o cualquier objeto en el oído, llegar tarde al trabajo, quitarse los zapatos, jugar con la corbata o algún accesorio, jugar en el ordenador antes de empezar el trabajo, mover las piernas cuando estamos sentados, estallar los dedos, limpiarse los dientes con las uñas, sonarse y luego mirar el pañuelo, bostezar abiertamente, estirarse, secretearse con otra persona, tocarse el cabello o peinarse, maquillarse, tocar a la persona con quien hablamos, eructar, hablar en voz más alta de lo absolutamente necesario.


También hay hábitos que molestan ósea desconcentran en el trabajo o cualquier actividad que estamos desempeñando nosotros o nuestros compañeros como: préstame el esferito por fa, o escuchar música a alto volumen en su oficina, reírse muy fuerte etc.
Muchos de los hábitos que molestan provocan: una falta de cortesía o de educación laboral, no considerar el esfuerzo de los demás en su trabajo, violar normas del trabajo, falta de disciplina y respeto a los demás en el trabajo.




VIDEO SOBRE EL TEMA HÁBITOS QUE MOLESTAN EN EL ÁMBITO LABORAL 




 
ANÁLISIS DEL VIDEO

El video da a conocer en que hay que reducir los malos hábitos como en el cuidado médico y en la educación, para poder reducir estos malos hábitos es conveniente plantearse una meta de cambiar para poder mantener una buena educación desde que se nazca hasta que comience su carrera. Brindando el apoyo necesario a los estudiantes para que los jóvenes puedan terminar la universidad y alcanzar así  una nueva meta.


BIBLIOGRAFÍA: