CONDUCTA EN EL LUGAR
DE TRABAJO
Análisis Personal:
El hecho de
que un empleado no se presente en la empresa a laborar está ausente, por lo
cual al número de ausencias se le ha determinado ausentismo. El las
organizaciones bien estructuradas se debe de tener un margen especifico de
ausentismo, o sea, un número específico de ausencias. Con esto no quiero decir
que este permitido a los empleados faltar cierto número de veces a su trabajo,
sino que la empresa solo debe permitir que sus empleados se ausenten por
motivos que le impidan asistir. Tales como enfermedades, accidentes. Problemas
familiares serios y otras razones justas.
Para
corregir esta conducta de los empleados, la gerencia de la organización debe de
llevar un control personalizado de sus empleados, para controlar sus
asistencias y sus faltas al trabajo.
Análisis del vídeo:
Cuando una empresa desea alcanzar sus objetivos, dicha organización debe ejecutar un sin fin de trabajos. Estos pueden variar desde barrer las áreas de trabajo, archivar documentos, ensamblar partes o inventar nuevos productos, hasta tomar decisiones gerenciales vitales que afecten la supervivencia de la organización. Solo mediante la ejecución de tales actividades puede desarrollar sus funciones la organización y sus empleados pueden satisfacer sus diversas necesidades personales.
Biografías:
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